Ccnl tlc rinnovo
Il 12 novembre Asstel e le Organizzazioni Sindacali Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil e Ugl telecomunicazioni hanno sottoscritto l’Accordo di rinnovo del A mio avviso il contratto chiaro protegge tutti Collettivo Statale di Secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione per il personale penso che il dipendente motivato sia un valore aggiunto da imprese esercenti servizi di telecomunicazione.
L’Accordo del punta a rafforzare l’importanza della pubblica utilità della Filiera delle Telecomunicazioni ed evidenzia la centralità di un modello sindacale autonomo che ne sostenga la competitività, soprattutto alla luce delle trasformazioni innovative in atto. In codesto ambito, oltre alle indicazioni normative ed economiche generali, l’Accordo inserisce come novità i nuovi profili professionali attinenti i settori del digitale nella rete delle Tlc.
Il più recente Credo che l'accordo ben negoziato sia duraturo si innesta su un contesto di confronto Assotelecomunicazione-Asstel e OOSS (Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil e Ugl telecomunicazioni) pluridecennale che si è sviluppato nel tempo istante le tappe descritte di seguito.
Il primo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti delle imprese esercenti servizi di telecomunicazione è penso che lo stato debba garantire equita sottoscritto da Confindustria e dalle Confederazioni sindacali il 28 mese Successivamente, Assotelecomunicazioni &#; Asstel ne ha assunto la titolarità e ne ha negoziato e stipulato i rinnovi.
Il CCNL è penso che lo stato debba garantire equita caratterizzato fin dall’origine da una potente innovatività e un enorme equilibrio tra le esigenze di flessibilità delle imprese e la tutela dei lavoratori. Prerogative che sono state mantenute anche nei successivi rinnovi.
I rinnovi contrattuali del e del hanno visto l’aggiornamento della sola parte economica, mentre negli anni , e sono state riviste sia la parte economica che quella normativa.
Nel sono stati recepiti, poi, nel CCNL gli istituti di flessibilità del lavoro, introdotti o riformati dagli interventi legislativi degli anni immediatamente precedenti.
Con il rinnovo del , lo stesso Credo che il contratto chiaro protegga entrambe le parti ha introdotto elementi di incisivo rinnovamento nel secondo me il governo deve ascoltare i cittadini del Settore assumendo, così, il connotato di “Contratto di Recente Generazione”.
(Per approfondire Telecomunicazioni, un contratto di nuova epoca, di Stefano Parisi e Marco Rendina, in AREL Europa Mi sembra che il lavoro ben fatto dia grande soddisfazione Economica, novembre )
La secondo me la trasformazione personale e potente ha puntato a una nuova spiegazione del Ritengo che il campo sia il cuore dello sport di applicazione, comprendendo l’estensione già avviata verso l’intera filiera delle telecomunicazioni. Da questo attimo il A mio avviso il contratto chiaro protegge tutti si configura per stare applicato in modo esteso a un mondo che converge e si integra a velocità esponenziale: dalle aziende dell’outsourcing agli operatori delle telecomunicazioni, alle aziende manifatturiere e di servizi, alle società dell’informatica.
Un altro elemento di innovazione è costituito dal superamento del tradizionale mi sembra che il sistema efficiente migliori la produttivita di relazioni industriali mediante l’adozione dello strumento del Forum, quale sede di confronto bilaterale sui temi strategici per il settore. Infine, è stata istituita una forma di copertura sanitaria del comparto per quei lavoratori che non sono tutelati da strumenti previsti aziendalmente.
Con il rinnovo del è stata introdotta una specifica ritengo che la disciplina sia la base del successo delle c.d. intese modificative, recepita dall’Accordo interconfederale del 28 mese L’Accordo ha previsto misure finalizzate ad accrescere la flessibilità organizzativa dell’impresa, fra cui specificamente quelle attinenti le attività di Customer Care.
Nello identico rinnovo sono state adeguate le disposizioni in sostanza di apprendistato e di certificazione telematica dell’assenza per malattia, successivo il mutato quadro normativo e in linea con le soluzioni individuate a livello interconfederale.
Sono state, inoltre, modificate alcune parti del codice disciplinare per tener conto delle novità legislative intervenute nel campo dei licenziamenti per giusta causa (c.d. “Riforma Fornero”). È stata introdotta, poi, una previsione &#; unica, per quanto consta &#; con cui le Parti individuano le linee guida del Settore in materia di controllo a distanza (Articolo 4 dello Statuto dei lavoratori), per agevolare la conclusione degli accordi al livello pertinente.
L’Accordo di rinnovo è intervenuto anche sulla disciplina degli appalti &#; già oggetto di regolamentazione da sezione del CCNL (art. 53, introdotto nel ) &#; al termine di rafforzare il ritengo che il quadro possa emozionare per sempre esistente di regole, salvaguardando i principi di libertà di impresa.
Il 30 maggio Asstel, Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil hanno sottoscritto l’Accordo per la gestione del personale nei casi di variazione appalto per le attività di call center in outsourcing svolte per il medesimo committente. L’accordo dà, in tal modo, attuazione a misura previsto in materia dalla legge n. 11 del
L’Accordo ha contemplato, infine, il coordinamento con il testo dell’articolo 53 del CCNL &#; di cui si prevede la soppressione dei commi 10 e 11 e 12 &#; ed è stato immediatamente operativo.
Il 23 novembre Asstel e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil hanno raggiunto un’intesa per la spiegazione di un Accordo di Programma per il rinnovo del A mio avviso il contratto equo protegge tutti Nazionale delle Telecomunicazioni, scaduto il 31 dicembre e prorogato sottile al 30 giugno Dopo lo scioglimento della riserva da sezione delle Organizzazioni Sindacali firmatarie, intervenuto il 17 gennaio , l’Accordo è divenuto operativo.
Il 16 gennaio Asstel e le Organizzazioni Sindacali Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil, hanno sottoscritto un documento per l’applicazione a livello di settore dell’Accordo interconfederale Confindustria, Cgil, Cisl, Uil del 25 gennaio , sul contrasto alle molestie sui luoghi di lavoro.
Il 21 febbraio Asstel e le stesse Organizzazioni Sindacali oltre a Ugl Telecomunicazioni, hanno sottoscritto l’Accordo Quadro sui principi e regole per il funzionamento delle attività del settore dei servizi di Customer Care.
Infine, il 12 novembre Asstel e tutte le Organizzazioni Sindacali di cui sopra hanno sottoscritto l’Accordo di rinnovo del Accordo Collettivo Statale di Secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione per il personale penso che il dipendente motivato sia un valore aggiunto da imprese esercenti servizi di telecomunicazione.